秋招宝典｜招聘季来临，Are you ready？
大多数的校招流程都是漫长的，一般要经历网申（简历＋开放式问题）、笔试、面试（群面、二三四五…一直到终面），但有些人常常还没开始就已经被繁琐的流程吓倒了。
我曾见过校招上有人一张简历上写了完全不搭嘎的5种职位，想必也有很多人同样不管三七二十一行，每个行业每家企业都要试试，好像有些本不是你的东西放弃了就是浪费一样。
其实正确的做法应该是，根据自己所搜集到的信息，确定目标行业与企业，并仔细对照JD梳理出这个职位的技能要求。如果能在面试前就从宏观上了解行业趋势和企业业务架构，那势必会比其他人多出很多优势。
亲测有效！如果你中意一家企业的某个职位，但这个职位又是烫手的山芋，如果投递此职位你可能连通过简历筛选进入面试的机会都没有。那么是不是可以试试这家企业中某个冷门职位，至少可以混进面试。反正都是群面，至于最后肉是谁的，那就各凭本事了。
如果你有幸走到面试阶段，那么就证明你的硬件条件（学历、专业和一些大致经历）已经通过了。这个时候要拼的其实是你自己的个性和态度，换个词来说就是精气神儿。所以其实当你的个性特别招某位面试官喜欢时，哪怕让你用英文介绍你最喜欢的城市而你只能说出I like Beijing，也丝毫不会妨碍到你被录取。
诚实是美德，但不会说谎不见得是好事。你们能想到有人面试旅游顾问，却自我介绍说喜欢沉浸在文字的海洋不喜欢交流吗，简直被这耿直蠢哭了。如果不能提前了解相关专业技能，至少常识不能错，哪怕拿出奥斯卡演技把自己包装成一个为此职位量身定做的人，也比先挂的是你好。
与春招相比，秋招进入自己心仪的公司概率大、可供选择的机会比较多。春招已经是一个年度校园招聘计划的后半截，这种时候可挑选的岗位数量大不如前，质量也不及秋招，但要求却会比较高，无形中增加了应聘难度。
春招中的另一类职位就是大量被录取学生毁约进行二次招聘的岗位，由于公务员和研究生考试结束所以会出现大量毁约情况，这时候就像是旧货市场，有好有次，就看怎么淘了，难度也会有提升。
同时，考研考公均会在每年12月前后结束，然后这部分求职群体会投入到第二年的春招当中，所以造成相对竞争的人数也会多很多。对于学生来说，春招比秋招更加残酷，所以尽量要赶在秋招斩获自己心仪的offer。
与社招比起来，校招注重基础和潜力，自身能力可以在今后的工作中培养，而社招直接看工作经验和能力。秋招更容易进入自己心仪的大企业，因为有学校就业中心及国家的保护，自身权益会得到比较有利的保障，除此之外，秋招的工资也高出许多，而且待遇也相对不错。
同样能力的人，应届生校招找到工作的薪资比应届生参加社招的薪资会高出许多。
学校BBS：虽然现在BBS并不像微博、微信那么火，但是对于招聘来说，仍旧发挥着重要的作用。一般校招或者内推的信息会发在专门的求职版块和目标求职者所在的学校。大家在关注本校BBS的同时，也要去关注那些本专业排名靠前学校的对应专业的BBS版块，里面一般都会有你想要的信息。
招聘网站：现在有很多专门的求职网站，在校招季，很多公司因为公司规模、物力、财力的硬性限制，没办法处理简历，所以会在各大招聘网站中发布合作企业的校招信息。
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